La jefa de Recursos Humanos de la Red de Salud – Tarma, Mérida Salazar, habría (de acuerdo a un audio) autorizado que el personal CAS- COVID siga trabajando con normalidad y que sigan marcando su ingreso. Esa versión se conoce porque la técnica en enfermería, Judith Reynoso, se dirige a sus “colegas” a través de un grupo de WhatsApp, informándoles acerca de los requisitos para poder pasar del CAS – COVID a contrato CAS. Al final de ese audio la profesional les dice que trabajen “normal”, porque van a trabajar los dos meses con normalidad.
Hay u segundo audio en el que la misma técnica les recuerda a “los que están en el grupo y deben sus cuotas (por favor) tener que pagar (a una licenciada) y los que no están pagando y cumplen más de un año, tienen que pagar también… ¿por qué? Porque tenemos que seguir haciendo la lucha para el mes de septiembre, diré de octubre”. No se aclara a qué “lucha” se refiere ni cuál es el destino de esas cuotas.
Lo extraño del caso es que de acuerdo a la norma que dispone el paso de CAS – COVID a contrato CAS del personal de salud, se contempla una evaluación y la calificación de requisitos, no se habla de una “transferencia” automática a la nueva modalidad, por eso llama la atención que la jefa de personal les hay dicho que trabajen “normal”, más aún si no se sabe cuál será el presupuesto que recién se va a tramitar.
DETALLES.
El Congreso de la República publicó el domingo 31 de julio, la ley que autoriza, excepcionalmente y por única vez, en el marco de la emergencia sanitaria del coronavirus, el cambio de contrato CAS-COVID a contrato CAS al personal asistencial en el sector salud. Esta norma tiene como finalidad de uniformizar las condiciones laborales como forma de garantizar el derecho al trabajo en igualdad de condiciones.
De acuerdo a la Ley Nº 31539, esta disposición es aplicable únicamente al personal asistencial y administrativo con contrato CAS-COVID que labora en el Ministerio de Salud, sus organismos públicos, gobiernos regionales, Sanidades de las Fuerzas Armadas, Sanidad de la Policía Nacional del Perú y el Seguro Social de Salud (ESSALUD).
¿Cuáles Son Los Requisitos?
Para el proceso de cambio de contrato CAS-COVID a contrato CAS, se deben cumplir los siguientes requisitos:
Las plazas o puestos a ocupar se encuentren disponibles, o en su defecto que bajo proceso de recategorización de la institución autorizada se pueden generar las mismas.
Las plazas o puestos a ocupar se encuentren en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP), Cuadro de Asignación de Personal Provisional (CAP-P), o en el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE), así como en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP), y/o registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público, a cargo del Ministerio de Economía y Finanzas, o en su defecto se pueden generar bajo un proceso de recategorización de la institución autorizada.
El personal asistencial con contrato CAS-COVID que viene laborando en la institución por un periodo no menor a un año.
Igualmente, pueden ser objeto de esta ley los trabajadores bajo la modalidad CAS-COVID-19, que trabajaron un año de manera ininterrumpida o que completen un año con un periodo máximo de 3 meses de no renovación de contrato. Además, los trabajadores que cumplan estos requisitos y que hayan sido sujeto de no renovación de contrato sin motivo de inconducta funcional podrán someterse a este beneficio.
Los trabajadores que tengan vínculo laboral estable vigente con una institución del Estado, es decir, de los decretos legislativos 728, 276, 1057, de otra entidad del Estado, que trabajaron de manera simultánea excepcional durante la pandemia o solicitaron licencia sin goce de haber, no pueden ser beneficiarios de esta ley y tienen que regresar a sus plazas originales.
La renovación de contrato de CAS-COVID a CAS, o la incorporación de ex-CAS-COVID está sujeta a la necesidad de servicio de cada entidad. Siendo que, de encontrarse en convocatoria o proceso de contratación de personal, la entidad debe priorizar lo dispuesto en la presente norma, suspendiendo dicha convocatoria o proceso de contratación.
Cabe indicar que la presente ley, dispone que el Minsa, sus organismos públicos, gobiernos regionales, Sanidades de las FF.AA., Sanidad de la PNP y EsSalud efectúen el cambio de contrato CAS-COVID a contrato CAS al personal asistencial en el sector salud en un plazo no mayor de 30 días calendario.
De igual forma, el personal asistencial, técnico y auxiliar contratado bajo la modalidad CAS-COVID, y que por concurso ingresó al CAS, puede retornar a las plazas que ocupaban antes de la dación de los decretos de urgencia que les asignó esta modalidad especial de contratación laboral, siempre y cuando estas plazas no hayan sido concursadas.